Na etapy rekrutacji składają się:

• Złożenie przez Ciebie listu motywacyjnego i życiorysu w odpowiedzi na naszą ofertę pracy.
• Przegląd ofert - wybór najlepszych oraz zaproszenie do wzięcia udziału w procesie rekrutacji
• W zależności od rodzaju stanowiska w pierwszym lub ostatnim etapie procesu możemy zdecydować się na przeprowadzenie  testów umiejętności. Są to testy badające zdolność analitycznego myślenia. Dzielą się na test Analizy Informacji Słownych oraz Analizy Danych Liczbowych. O uzyskanych wynikach informujemy kandydatów w trakcie procesu lub po jego zakończeniu.
• Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna to wywiad biograficzny połączony z rozmową opartą na kompetencjach.
  - Tu pytamy się o Twoje osiągnięcia i doświadczenie zawodowe. Szczególnie interesuje nas zakres czynności, które wykonywałeś w poprzednim miejscu pracy. Rozmawiamy także o cechach i umiejętnościach powiązanych z danym stanowiskiem. Ty masz możliwość pokazania siebie z jak najlepszej strony oraz zdobycia większej ilości informacji o firmie, interesującym Cię dziale czy stanowisku. Dla nas to czas na zebranie możliwie pełnych i rzetelnych informacji o Tobie oraz zapoznanie Cię z organizacją i proponowanym stanowiskiem.
• Druga rozmowa
  - Wybranych kandydatów zapraszamy na drugą rozmowę (już tylko opartą na kompetencjach).
• Ostateczna decyzja
  - Po przeprowadzonej rozmowie lub rozmowach podejmujemy ostateczną decyzję - jest nią wybór osoby, którą zapraszamy na spotkanie. Spotkanie to wiąże się ze złożeniem przez nas oferty pracy oraz odpowiedzią na wszelkie pytania związane z działalnością firmy, danym działem i stanowiskiem. Zdajemy sobie sprawę, iż tak samo jak dla nas, dla Ciebie jest to równie ważna decyzja i chcemy, abyś podjął ją mając obiektywny obraz pracy w naszej firmie i na danym stanowisku, pokrywający się z Twoimi oczekiwaniami.
• Informacje zwrotne
  - Przekazujemy również informacje zwrotne wszystkim zaproszonym kandydatom na rozmowy, czy testy.

Kto przeprowadza rekrutację?

W rekrutacji od początkowego etapu uczestniczą przyszły przełożony poszukiwanego kandydata oraz specjalista z Działów Zasobów Ludzkich. Przełożony poszukuje pracownika do swojego działu i to on decyduje o końcowym wyborze kandydata. Specjalista z Działu Zasobów Ludzkich służy wsparciem i pomocą.

O czym należy pamiętać składając aplikację do naszej firmy?

Zgodnie z wymaganiami prawa akceptujemy tylko oferty z adnotacją "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych Dz.Ust. nr 133 poz. 883)."

Co oferujemy naszym Pracownikom?

Naszym Pracownikom oferujemy:

• Możliwość pracy w międzynarodowej firmie
• Możliwość rozwoju zawodowego - pakiety szkoleń, dofinansowanie indywidualnej nauki
• Możliwość awansu. W firmie NUTRICIA preferujemy promocję wewnętrzną
• Pakiety socjalne (świąteczne, urlopowe, opiekę medyczną oraz możliwość bezpłatnego korzystania np. z basenu czy lodowiska)
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Imprezy integracyjne (np. festyn firmowy, wigilijny poczęstunek)

Jak sobie poradzisz na początku?

Bez względu, w którym dziale i miejscowości będziesz zatrudniony, na początku zaprosimy Cię do siedziby firmy w Opolu. Tu, jak dla każdego "raczkującego" pracownika firmy, przygotujemy dla Ciebie program wprowadzający. Podczas programu zaznajomisz się z pracą różnych działów i poznasz innych pracowników firmy NUTRICIA. Otrzymasz też informator, w którym znajdziesz najbardziej potrzebne Ci informacje w tych pierwszych dniach. Opowiemy Ci o specyfice naszej pracy i naszych wartościach. Potem zostaniesz szczegółowo zapoznany z Twoim nowym stanowiskiem i działem, a Twój przełożony i współpracownicy będą Ci służyć radą i pomocą, dzielić się z Tobą swoją wiedzą i doświadczeniem.