W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania w naszej Polityce Prywatności. Czy zgadzają się Państwo na używanie plików cookies?

Zgadzam się        Nie zgadzam się

hidden
Rekrutacja i początek pracy

Czy wiesz że...

Tym, co może świadczyć o prawidłowym żywieniu i zaspokojeniu wszystkich potrzeb dziecka jest jego spokojny, niczym niezakłócony sen.

Rekrutacja i początek pracy

Rekrutacja i początek pracy

 

 

 

6 kroków do sukcesu…

Jesteś dla nas bardzo ważny. Zależy nam na tym, abyś czuł się z nami dobrze, a praca dawała Ci satysfakcję. Dlatego dokładnie przygotowujemy się do każdego etapu rekrutacji. Analizujemy profil kandydata w oparciu o opis stanowiska, związane z nim kompetencje oraz istniejący zespół współpracowników. Od początku procesu towarzyszy Ci doradca z Działu Personalnego, z którym spotykasz się na pierwszym etapie rekrutacji. Jeśli pomyślnie przejdziesz pierwszy etap, na kolejnym spotkaniu masz możliwość poznać swojego potencjalnego przełożonego i dopytać się o szczegóły związane ze stanowiskiem i organizacją. Jesteśmy tuż obok, abyś krok po kroku osiągał sukces.

…1. Stawiasz na wyzwania, ciekawe projekty i możliwości rozwoju zawodowego. Odpowiadasz na naszą ofertę pracy i wysyłasz życiorys oraz list motywacyjny. Składając aplikację pamiętaj o dołączeniu klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. nr 133 poz. 883)."
Oferty pracy znajdziesz tutaj.
Ogłoszenia związane z pracą zamieszczamy też na naszym profilu na FB: NUTRIsfera oraz na portalu pracuj.pl.
Odpowiedz na tą ofertę, która Cię szczególnie interesuje.

…2. Chcemy tworzyć zespół specjalistów, ceniących sobie możliwości rozwoju zawodowego. Dlatego dokładnie analizujemy nadesłane oferty, wybieramy najlepszych i zapraszamy do udziału w rekrutacji.

…3. Na każdym etapie rekrutacji możemy zdecydować się na przeprowadzenie testów umiejętności – Analizy Informacji Słownych oraz Analizy Danych Liczbowych - badających zdolność analitycznego myślenia. O wynikach powiadomimy Cię w trakcie, bądź po zakończeniu procesu rekrutacji.

…4. Przed nami rozmowy kwalifikacyjne. Pamiętaj, że przede wszystkim będziemy chcieli poznać Ciebie jako unikalną jednostkę, Twoje pasje, wartości, motywacje do działania i osiągania celów oraz potencjał do rozwoju w naszej organizacji.
Jesteśmy również zainteresowani Twoimi osiągnięciami, doświadczeniami zawodowymi, szczególnie zakresem czynności, które wykonywałeś w poprzednim miejscu pracy. Skupiamy się na cechach i umiejętnościach powiązanych z danym stanowiskiem. Możesz zdobyć więcej informacji o firmie, interesującym Cię dziale czy stanowisku. Dla nas to czas na zebranie możliwie pełnych i rzetelnych informacji o Tobie oraz zapoznanie Cię z organizacją i proponowanym stanowiskiem.

…5. Stawiamy na otwartość i przejrzystość, dlatego informacje zwrotne przekazujemy wszystkim kandydatom, zaproszonym na rozmowy czy testy.

…6. Jesteśmy już po rozmowach. Podejmujemy ostateczną decyzję i zapraszamy wybraną osobę na spotkanie. Składamy ofertę pracy i jesteśmy do Twojej dyspozycji – chętnie odpowiemy na każde pytanie związane z działalnością firmy, danym działem i stanowiskiem. Witamy! Cieszymy się, że dołączasz do zespołu NUTRICIA.

Wspólny start

Kto powiedział, że początki bywają trudne?

Nie obawiaj się, pomożemy Ci się zaaklimatyzować! Zaczniemy od programu wprowadzającego "uszytego na miarę" Twoich potrzeb. Dzięki niemu lepiej poznasz organizację i innych pracowników firmy NUTRICIA. Przybliżymy Ci Twoje stanowisko i dział, w którym będziesz pracować. Zapoznamy Cię z naszą firmą i naszymi wartościami. Na każdym kroku możesz liczyć na swojego przełożonego i współpracowników, którzy posłużą radą, pomocą, wiedzą i doświadczeniem.

Raport społeczny
Nasze wartości i misja
Nasze wartości i misja