W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania w naszej Polityce Prywatności. Czy zgadzają się Państwo na używanie plików cookies?

Zgadzam się        Nie zgadzam się

hidden
NUTRICIA podpisała Kartę Różnorodności

Czy wiesz że...

Co roku w Polsce na świat przychodzi około 400 tysięcy dzieci. I co roku wiele z nich zasmakuje w którymś z naszych produktów.

NUTRICIA podpisała Kartę Różnorodności

14 lutego 2012 roku w Kancelarii Premiera miała miejsce uroczysta inauguracja Karty Różnorodności w Polsce. Dokument, promowany przez Komisję Europejską, sygnowało 13 firm – inicjatorów przedsięwzięcia w Polsce. W imieniu obydwu spółek NUTRICIA kartę podpisał Andrzej Drosik – Członek Zarządu NUTRICIA Zakłady Produkcyjne.

Honorowy Patronat nad Kartą Różnorodności objęła Minister Agnieszka Kozłowska–Rajewicz Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Traktowania oraz prof. Irena Lipowicz Rzecznik Praw Obywatelskich.

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, realizowana w takich krajach Unii Europejskiej jak m.in. Niemcy, Austria, Szwecja, Włochy, Francja, Belgia czy Hiszpania. Karta jest pisemnym zobowiązaniem organizacji do wdrożenia skutecznych rozwiązań na rzecz rozwoju polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy oraz ich upowszechniania wśród partnerów biznesowych i społecznych.

Inicjatywa polskiej wersji Karty Różnorodności została podjęta w 2011 roku przez Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Karta Różnorodności w Polsce została uroczyście podpisana przez prezesów/ski oraz członków/członkinie zarządu firm – inicjatorów Karty Różnorodności w Polsce, wśród nich są: Aviva, British American Tobacco Polska, Danone, Deloitte Polska, Grupa Orbis, Grupa TP, Grupa Żywiec, Kompania Piwowarska, L'Oreal Polska, NUTRICIA, Provident Polska S.A., Totalizator Sportowy sp. z o.o. oraz Unilever.

Firmy decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej.

Treść polskiej wersji Karty została stworzona poprzez konsultacje z przedstawicielami i przedstawicielkami organizacji reprezentujących interesy różnych grup społecznych, m.in. niepełnosprawnych, osób starszych, rodziców, mniejszości seksualnych czy religijnych.

Karta Różnorodności w Polsce wykracza poza przepisy kodeksu pracy czy tzw. ustawy równościowej, obligując do wprowadzenia zarządzania różnorodnością w firmie, mówi m.in. o obowiązku monitoringu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego, wskazaniu osoby lub zespołu koordynującego zarządzanie różnorodnością w organizacji, wprowadzeniu cyklicznej edukacji antydyskryminacyjnej wśród wszystkich osób zatrudnionych w firmie oraz raportowaniu o podjętych działaniach i ich rezultatach.

Więcej informacji o Karcie Różnorodności znaleźć można na stronie www.kartaroznorodnosci.pl.

Źródło: www.kartaroznorodnosci.pl.

NUTRICIA w zgodzie z Kartą Różnorodności tworzy atmosferę pracy, kulturę organizacyjną i narzędzia zapewniające szacunek dla różnorodności.

Raport społeczny
Nasze wartości i misja
Nasze wartości i misja